Трудовой договор с гражданином

56 ТК РФ представляет собой одну из статей законодательства, которые регламентируют трудовые взаимоотношения между гражданином и работодателем. На первый взгляд кажется, что данное направление не несет в себе каких-либо осложнений, ведь трудовой договор ежедневно заключается десятки тысяч раз и по сути никаких проблем не должно быть. Однако, на самом деле все совсем иначе. Зачастую данное соглашение скрывает в себе невероятно большое количество юридических нюансов, некоторых из которых являются уловками со стороны работодателя. Мы же хотели бы более подробно разобрать эти самые юридические нюансы, а именно обсудить тонкости составления трудового договора, регламентацию законодательства относительно этого момента. Также, мы дадим некоторые советы по тому, как не попасться на уловки работодателя и заключить соглашение правильно. Об этом и многом другом расскажем далее.

56 ТК РФ – регламентация законодательства

56 ТК РФ, как мы уже сказали, является статьей законодательства, регулирующей трудовые отношения между руководителем и должностным лицом. Если говорить точнее, то статья заключает в себе конкретно раскрытие понятия и нюансы заключения соглашения. Все остальные не менее важные вопросы находятся, соответственно, в других пунктах Трудового Кодекса. О них мы так же расскажем, но немного позже.

В первую очередь необходимо понимать сам термин. Трудовой договор представляет собой обязательное соглашение, заключаемое между двумя сторонами, в которое включаются обязанности и права работника, обязанности и права работодателя, и другие не менее важные моменты, устанавливаемые на законодательном уровне. Таким образом, документ обладает крайне высоким уровнем юридической важности, ведь регулирует сразу всю область трудового права.

56 ТК РФ является не единственной статьей, которая занимается регулированием трудовых правоотношений, а потому стоит сказать и о других пунктах. Наиболее важная информация относительно нашей темы содержится в 57,58, 59 и 60 статьях ТК РФ. О них мы так же хотели бы поговорить более детально.

Правовые нюансы относительно содержания трудового договора с гражданином

Трудовой договор с гражданином составляется в соответствии с определенными правилами, которые должны исполняться в обязательном порядке. В частности, этот вопрос регулирует 57 статья Трудового Кодекса.

Если говорить о наиболее важных пунктах, без которого соглашение попросту не может существовать, то сюда следует отнести:

•         Контактная информация работника;
•         Контактная информация работодателя. Этот момент особенно важен, ведь в последнее время все более распространенными становятся случаи, когда руководитель внезапно пропадает, а правоохранительные органы не могут обнаружить лицо, ведь данных о нем попросту не существует;
•         Представитель работодателя, если таковой имеется. В крупных компаниях ее основатель зачастую занят куда более важными делами, чем ведение собеседований, а потому ими занимается его представитель;
•         Сведение о месте работы. В частности, название юридического лица;
•         Сведение о рабочем месте будущего сотрудника. Обязательно должны быть прописаны рабочий график, сама должность, разновидность квалификации и специальности, если оные имеются;
•         Перечень должностных обязанностей. За этим моментом уже должен следить сам работник, ведь если на словах ему скажут одно, а заставят делать другое, то он сможет опираться на трудовой договор, который в то же время защитит его права;
•         День начала работы. Пункт особенно актуален для временного договора или же срочного;
•         Условия относительно оплаты труда. В частности, в договоре должны быть указаны премиальная часть, оклад, тарифная ставка и другие тому подобные пункты. То есть, если на словах гражданина убеждают об одних цифрах заработной платы, а в договоре все немного иначе, то и на практике будет то, что на бумаге.

Трудовой договор с гражданином – дополнения

Трудовой договор с гражданином, кроме вышеназванного, может дополняться разного рода бумагами, которые будут влиять на должностные обязанности лица, его оклад и другие части рабочей деятельности. Более подробно ознакомиться с этим можно в 57 и 158 статьях Трудового Кодекса.

Выделяя главную суть из обозначенных статей, если обе стороны согласны на дополнение трудового договора, то допускается составление второстепенного соглашения. Оно может повысить область ответственности должностного лица, а соответственно и количество его обязанностей. В то же время, за дополнительный труд работодатель обязан выплачивать дополнительную ставку к заработной плате. Кроме того, в некоторых ситуациях возможно совмещение нескольких должностей в одном и том же сотруднике. В остальном же, рекомендуем хотя бы поверхностно ознакомиться с обозначенными нами статьями, ведь впоследствии это может помочь избежать многих юридических неточностей.