Правильное увольнение по собственному желанию

80 ТК РФ – статья, которая регламентирует момент относительно процесса увольнения должностного лица со своего рабочего места. Если говорить более точно, то вышеназванный процесс осуществляется не из-за какого-либо нарушения и не по желанию работодателя, а собственному волеизъявлению сотрудника. На первый взгляд кажется, что сама по себе задача достаточно простая и не представляет каких-либо сложностей, ведь все, что требуется – правильное расторжение трудового договора, а значит и трудовых отношений между сторонами. Однако, ключевым словом здесь подразумевается именно правильное расторжение, что достаточно часто расходится с практическими действиями граждан. Не стоит забывать, что документ составляется в соответствии с законодательными нормами, а потому и расторгается в строго определенном порядке. Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно. Далее нами будут затронуты темы, связанные с тонкостями увольнения по собственному желанию, регламентацией этого момента законодательством, возможными проблемами и способами их решения.

80 ТК РФ – регламентация законодательства

80 ТК РФ, как мы уже сказали, представляет собой статью, которая регулирует процесс увольнения должностного лица по собственному желанию. Сразу стоит сказать, что это вовсе не единственный пункт, а потому по ходу дела мы разберем еще несколько подразделений закона.

Начать хотелось бы с самого важного – сроках увольнения. Очень часто работник встречается с этой проблемой ввиду обычной некомпетентности в обозначенном вопросе. Если же говорить о законных условиях увольнения такого рода, то должностное лицо обязано предупредить работодателя о своем желании как минимум за 2 недели до исполнения заявленного. Таким образом, в это время руководитель сможет найти замену на должность. Разумеется, в это время лицо продолжает осуществлять должностные обязанности и получать за это оговоренную сумму денежных средств.

80 ТК РФ также регламентирует некоторые исключения относительно всего вышеназванного. В частности, необходимо выделить следующие моменты:

•         Допускается расторжение трудового договора в более ранние сроки, если обе стороны согласны на это. Как мы уже сказали выше, этот период нужен в основном для самого работодателя, а потому он вправе отменить его по собственному желанию;
•         При желании должностное лицо вовсе не обязано находиться на рабочем месте все время до окончания периода. Однако, это возможно лишь в том случае, если человек уходит в отпуск или на больничный;
•         В зависимости от обстоятельств сроки увольнения могут видоизменяться. То есть, если речь пойдет о смене гражданина на руководящей должности, то период увеличивается до 1 месяца. Если лицо находится на испытательном сроке, то он, наоборот, уменьшается до 3 дней.

Правильное увольнение по собственному желанию – составление заявления

Правильное увольнение по собственному желанию предполагает собой написание заявления, которое должно быть подано работодателю. Только после этого начинает свое действие двухнедельных срок. Если же говорить про форму заявления, то оно не установлено законодательством наверняка. Однако, в нем обязательно должны быть указаны следующие критерии:

1.      Контактная информация относительно работодателя и организации.
2.      Контактная информация относительно должностного лица.
3.      Сама суть документа и требование об увольнении. Если того потребует руководитель, то необходимо будет также дописать причину ухода с должности.
4.      Подтверждение того, что сотрудник действительно желает вышеописанного. То есть, подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Правильное увольнение по собственному желанию – важные юридические нюансы

Правильное увольнение по собственному желанию включает в себя также учет большого количества юридических нюансов. В обозначенный раздел мы хотели бы выделить момент относительно уважительных причин увольнения. Необходимо учитывать, что речь здесь идет о тех причинах, при увольнении по которым должностное лицо сохраняет свой стаж. В остальных случаях возможна его потери. Итак, список причин следующий:

•         Возникновение или обострение определенных заболеваний, в связи с которыми дальнейшее продолжение рабочей деятельности не представляется возможным;
•         Переезд должностного лица в место, где выполнение своих обязанностей невозможно;
•         Достижение достаточного возраста для ухода пенсию;
•         Получение высшего образования;
•         Наличие определенных нарушений со стороны работодателя, в связи с которыми сотрудник желает прекратить сотрудничество;
•         Уход за ограниченным в возможностях человеком. Особенно, если это близкий родственник гражданина.

Важно! Вовсе не обязательно доказывать какую-либо из причин, ведь будет достаточно просто написать одну из точных формулировок, предоставленных выше. Единственное, если работодатель сам их затребует, то отказ не принимается.