Оформление больничного

Оформление больничного листа представляет собой отличную возможность для должностного лица отойти от рабочих дел на некоторое время с целью исправления отрицательной ситуации со здоровьем. Достаточно часто бывает так, что человек заболел и практически не может выполнять свои обязанности, но все равно выходит на работу по причине необходимости получения денежных средств. Однако, в такой ситуации больничный является спасительным вариантом, ведь тогда гражданин может не только поправить свое здоровье и вернуться на работу полным сил, но и впоследствии получить от работодателя соответствующую компенсацию. Мы же хотели бы более подробно обсудить данный момент, а именно затронуть темы относительно регламентации законодательства по вышеназванной теме, оснований для ухода на больничный, порядка прохождения процедуры и оформления больничного листа. Также, нами будут даны некоторые советы, которые позволят провести процедуру наиболее благоприятно и быстро. Об этом и многом другом расскажем далее.

Оформление больничного листа – регламентация законодательства

Оформление больничного листа регламентируется некоторыми статьями Трудового Кодекса РФ, а также другими самостоятельными нормативными актами, которые мы назовем по ходу дела. В первую очередь следует понимать, что полномочиями выдачи больничного листа наделены лишь представители органов здравоохранения. То есть, это должностные лица в лице медицинского персонала, среди которых наибольшие полномочия относительно этого момента имеют фельдшеры, стоматологи, ведущие лечащие специалисты и научно-исследовательские институты.

Оформление больничного листа также обладает рядом ограничений относительно круга должностных лиц, которые могут уходить на официальный больничный. Если говорить более подробно, то в этот список входят:

•         Представители медицинских учреждений, занимающихся сбором и переливанием крови;
•         Должностным лицам, выполняющим обязанности относительно сферы защиты прав потребителей и в целом прав гражданина;
•         Представителям области здравоохранения, которые занимаются лечением людей в частном порядке;
•         Работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь и принимающие пациентов в отделения;
•         Сотрудникам разного рода медицинских центров и санаториев.

Кроме вышеназванного, на законодательном уровне также прописаны и те причины, по которым должностное лицо получает возможность ухода на больничный. Среди таковых стоит выделить следующие пункты:

•         Необходимость срочного лечения по причине серьезных проблем со здоровьем. Сюда же можно отнести любые проблемы со здоровьем, которые не могут быть решены за один день, а потому нахождение человека на рабочем месте лишь ухудшит его состояние;
•         Объявлении карантина в организации или определенном ее отделе;
•         Если появилась необходимость ухода за больными родственниками, которая не может сочетаться с рабочей деятельностью.

Оформление больничного – основные этапы

Оформление больничного практически не требует предоставления каких-либо особых документов, а сама по себе процедура проходит в короткие сроки.

В первую очередь, при обращении в медицинское учреждение обязательно иметь при себе паспорт. В стандартных ситуациях одного его будет вполне достаточно. Если же должностное лицо запросит дополнительные бумаги, то придется получать и их. После выхода с больничного выданный ранее документ поступает к работодателю, который обязан оформить свою часть листа, а именно:

1.      Сведения об организации.
2.      Сведения о должностном лице, его положении в организации, заработной плате, среднесуточном заработке и другие сведения, установленные законодательством.
3.      Документационная информация относительно работника. В эту группу входят СНИЛС, ИНН, паспортные данные.
4.      Размеры и принцип выплаты пособия. Этот момент устанавливается самим работодателем и зависит от количества дней на больничном, должности и некоторых других деталей.
5.      Доказательства официальности документа. Иными словами, подписи уполномоченных лиц с расшифровкой и печать компании соответствующего типа.

Оформление больничного – сроки действия

Оформление больничного имеет определенные сроки действия, размеры которых зависят от типа ухода на него. Сразу стоит сказать, что их нарушение приводит к не самым приятным последствиям, ведь каждый последующий день засчитывается за прогул, множественное накопление которых ведет к увольнению. Итак, сроки следующие:

•         При уходе за родственниками или ребенком составляют 15 дней;
•         Стандартный больничный выдается на сроки до 30 дней;
•         Больничный по беременности и родам – до 140 дней;
•         Проблемы со здоровьем, которые требуют стоматологическое вмешательство – 10 дней.

Важно! При необходимости уполномоченные лица имеют право продлевать больничный на срок не более 15 дней.