Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска представляет собой достаточно необычную, но в то же время крайне распространенную возможность покинуть свое рабочее место. В таком случае сторонам будет гораздо проще договориться между собой, чем если бы это происходило по стандартной формуле. По большей части это связано с тем, что сам работодатель при этом обладает большим количеством времени для нахождения нового должностного лица. Более того, руководитель впоследствии не должен будет платить денежные средства за пропущенные отпускные периоды, что делает вышеназванную процедуру выгодной сразу для двух сторон. Однако, мы бы хотели рассмотреть обозначенную тему с юридической точки зрения. Если точнее, то мы хотели бы затронуть темы оснований, в соответствии с которыми допускается увольнение таким способом, этапы грядущей процедуры и возможные сложности на каждом из них. Также, нами будут даны полезные советы, чтобы избежать конфликтных ситуаций между сторонами и закончить трудовые взаимоотношения наиболее благополучно. Об этом и многом другом расскажем далее.

Увольнение во время отпуска – регламентация законодательства

Увольнение во время отпуска регламентируется Трудовым Кодексом РФ, из которого необходимо выделить сразу несколько статей относительно обозначенной нами темы. Именно поэтому мы будем называть их по ходу дела. В первую очередь необходимо понять, при каком раскладе дел допускается увольнение такого рода.

Увольнение во время отпуска может осуществляться исключительно по желанию должностного лица и права работодателя здесь сильно ограничены. Если говорить более подробно, то этот момент регламентируется 81 статьей ТК РФ. В остальном же, каких-либо уникальных требований по увольнению нет. Если сотрудник желает сохранить свой трудовой стаж, то, разумеется, причина ухода с рабочего места должна быть уважительной, при этом совершенно неважно, посредством какого именно способа осуществляется процесс.

Кроме вышеназванного, стоит отметить и тот период, который дается гражданина для раздумий. Если же он захочет изменить свое решение таковая возможность предоставляется в течение двух недель с момента предупреждения руководителя о вышеназванном. Если же планируется отпуск с последующим увольнением, то решение подлежит изменению лишь в том случае, если человек еще не успел уйти в отпуск.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – основные этапы

Увольнение во время отпуска по собственному желанию начинается с оповещения работодателя о своем желании. Как мы уже говорили выше, предупредить обо всем его необходимо как минимум за 2 недели до наступления непосредственного увольнения или же перед началом отпуска. Далее составляется само заявление, которое говорит о намерениях должностного лица, и оно подается в отдел кадров.

Далее следует процесс оформления всех договоренностей на юридическом уровне. То есть, необходимо заверить заявление у работодателя и подготовить его к исполнению, обозначить все необходимое относительно документации работника и обработать другие не менее важные нюансы. Когда же сотрудник возвращается с отпуска, то остается лишь осуществить расчетную выплату и выдать обработанные документы. Если же по определенным причинам человек не смог явиться в назначенный день, то допускается максимальная просрочка в размере 24 часов, за которых нужно разобраться с вопросом. Более подробно об этом можно узнать из 140 статьи Трудового Кодекса РФ.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – правовые нюансы

Увольнение во время отпуска по собственному желанию также включает в себя некоторые другие правовые нюансы, о которых также следует сказать, ведь в ином случае по незнанию можно допустить некоторые ошибки относительно всей процедуры.

Во-первых, крайне много вопросов возникает относительно отработки перед увольнением. Основная суть ответа состоит в том, что заявление об уходе нужно подать за 14 дней до дня расчета, независимо от нахождения должностного лица в отпуске. То есть, отработка абсолютно не обязательна. Тем более, если на то будут вполне законные основания помимо вышеназванных. Если же заявление будет подано позже 14 дней, то придется отрабатывать необходимый срок после отпуска.

Во-вторых, если в деле фигурирует определенная срочность и ожидать две недели не представляется возможным, то допускается немедленное расторжение трудовых отношений. Однако, подобное возможно только если исполняется одно из следующих обстоятельств:

•         Выход на пенсию;
•         Поступление на курс образовательной программы, которая не может совмещаться с трудовой деятельностью;
•         Дата увольнения заранее была обговорена с работодателем;
•         Если планируется скорый переезд и выполнение должностных обязанностей не будет возможно.