Какие выплаты обязан произвести работодатель работнику, находящемуся в декретном отпуске, при ликвидации предприятия?

Статьей 81 Трудового кодекса закреплена возможность для работодателя, при ликвидации организации уволить работников любой категории, в том числе и женщин в отпуске по уходу за ребенком. Как и положено работодатель уведомляет письменно об увольнении. Такой порядок установлен статьей 180 кодекса, производится за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Работник в течении двух недель должен встать на учет в центр занятости, если за этот период не произошло нового трудоустройства, то работнику выплачивается средняя заработная плата за 2 месяца. По решению центра занятости, если данным органом не предоставлено новой работы может оплачиваться и третий месяц. О чем работодателю предоставляется соответствующая справка из центра занятости. Может возникнуть ситуация, когда вам полагается оплата по происшествии этих двух или трех месяцев, а предприятие на этот момент уже ликвидировалось. В таком случае теоретически возможно подать исковое заявление в арбитражный суд, где ответчиком является налоговый орган. Именно налоговый орган, потому что в нем осуществляется регистрация ликвидации предприятия. В таком случае, при положительном результате оплату производит налоговый орган по решению суда. В частных случаях изменение размера и порядка выплат может быть предусмотрено в коллективном договоре, но только в сторону увеличения таких выплат. При отказе подписывать уведомление работодателем составляется акт, после чего в объяснении причин отказа сотрудник может указать на отсутствие в уведомлении информации о такой гарантии как выплата среднего заработка на период трудоустройства. Обратите внимание что в эту сумму входит выходное пособие за период 2 недели. Такой акт необходим работодателю в случае возникновения спорных ситуаций, при обращении работника суд или в трудовую инспекцию, до окончания процедуры ликвидации.